TERRY TATE: Como mantener el orden en la oficina.

Baja productividad, descanso demasiado largos, jugar en horas de trabajo, falta de civismo.... la solución a todo ello es TERRY TATE.

En esta campaña de REEBOK, podemos ver a este jugador de fútbol americano, haciendo placajes e intimidando a todo aquel que no cumple con las normas establecidas.

Muchas empresas estarían encantadas con un TERRY TATE en sus filas, para incrementar la productividad de las mismas. En Youtube podreis encontrar mas vídeos de TT realmente increíbles.

Ofertas empleo de Agente de Viaje a domicilio

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   Hace unos cuantos posts, mencione la tendencia en USA en materia de ofertas de empleo de agentes de viaje a domicilio, donde el enfoque del perfil del candidato que dejaba de ser casi exclusivamente de personal joven, y se incorporaban jubilados que disponian de tiempo libre para estas ocupaciones, obteniendo un extra a su pension.
   
   Pues bien, ahora he encontrado un anuncio donde explica el funcionamiento de este sistema. Es un sistema parecido al que ya existe en España con los transportistas autonomos y las empresas de logistica. Hay que abonar una cuota de entrada (500$) y una cuotas mensuales (aprox 50$). Esto incluye ordenador y asitencia técnica de la pagina web. La idea es que un agente cree su red de agentes de viaje, y creen una cadena piramidal, de crecimiento rapido de la estructura del negocio, puesto que estos representantes reciben comisiones por cada agente que incrementa su plantilla.
   
   Estamos ante una nueva realidad, y de la que quizás en España oiremos hablar de aquí a 4 o 5 años, ya que es aproximadamente la distancia que nos separa con USA en este tipo de actuaciones empresariales.
   
   ¿Esto significa el fin de la estructura de plantilla en una agencia online tal y como la entendemos hoy en dia?
   ¿Realmente tendra exito esta tendencia, o los clientes finales preferiran hablar con verdaderos agentes de viaje especializados?
   ¿Significara la inclusión dentro del mercado laboral de la generación de jubilados que se sienten capacitados para desempeñar estas faenas?
   ¿Que medidas de control llevaran a cabo estas empresas de sus empleados?
   
   Se abre un nuevo panorama empresarial de confirmarse como un proyecto de exito en USA. Mientras en España estaremos "wait & See" antes las novedades

Trabajo en equipo 2.0. Made in Spain

Sector TIC con 83,5% empleo fijo en el 2007

Interesante estudio del sector TIC por la asociación AETIC, en la que nos informa que:

• El 83,5%de los empleados tiene un contrato fijo8%


• El 57,5% de los empleados son titulados universitarios.


• El 35,8% corresponde a empleo femenino.

Este "Estudio sobre salario y política laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones 2007 " muestra la actual buena salud del sector.Por otro lado el mismo estudio hace un estudio de unos 80 puestos de trabajo típicos del sector, que por su particularidad lo hace especialemente interesante para empresas del sector.

Intentare hacerme con una copia y estudiarlo, para poder valorarlo con mas profundidad.
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CATBERT: El gato endemoniado de RRHH de Dilbert

Quien no conoce el cómic de Dilbert, con sus situaciones kafquianas de relaciones de trabajo dentro de las oficinas. Dilbert tiene en su empresa un Director de RRHH que se llama CATBERT y que siempre esta pensando en maquinar planes perversos contra todos los empleados.

No os puedo adjuntar una tira en la que aparezca el personaje Catbert, por que tienen derecho de autor, pero si que os puedo dar la página oficial:

http://www.dilbert.com/

Aquí podéis ver un ejemplo de la propia pagina oficial de Dilbert donde propone un estudio salarial y una evaluación del desempeño. Solo tendréis que completar la información que os solicite y os dará la respuesta de forma automática:

http://www.dilbert.com/comics/dilbert/games/html/salary.html

http://www.dilbert.com/comics/dilbert/games/career/html/questions.html