SERRA SOLDADURA momentos dificiles

Desde este modesto blog, quiero mostrar mi apoyo a todos mis ex compañeros de SERRA SOLDADURA en los momentos dificiles, ante la noticia de un ERE de 107 personas.

Sin entrar en detalles, esta empresa es un ejemplo de un gran equipo humano y profesional, formado por grandes montadores mécanicos de grandisima experiencia, e ingenieros especializados y de gran valia. Una empresa creada de la nada por un visionario como el Sr Serra. Recordare el día que con mas de 80 años me dijo que era muy importante cada domingo llevar una estadistica de las ofertas de trabajo del sector. Pense que era una perdida de tiempo, pero con el tiempo entiendes el significado y el porque.

Un abrazo a todos, y animos!

EMPLEABILIDAD. La asignatura pendiente de la generación Y

Hoy he leído un post de Nacho que me ha hecho reflexionar sobre varios temas. El post en concreto habla de una historia de perseverancia y resistencia ante las dificultades.

Pues bien, yo quiero hablar ahora de un termino que en principio no tiene que ver, pero si de forma indirecta: LA EMPLEABILIDAD. En si misma la definición del termino es sencilla: "Capacidad de ser empleado", pero podria hablar largo y tendido sobre el concepto.

Todos nosotros en nuestra profesión debemos ser "empleables" y no perder esta capacidad durante nuestra larga carrera profesional, por que no sabemos donde vamos estar mañana. Y esto no quiere decir precisamente, sino todo lo contrario que tengamos que ir marchando de las empresas de forma sintemática para demostrar nuestra empleabilidad.
En el modelo laboral actual se acorta la vida útil de los empleados, porque el perfil de los trabajadores jóvenes es el que impera, y quien tiene más de 40 años se ve con mayores dificultades para encontrar trabajo. En estos casos, la experiencia es un grado, pero siempre que esté puesta al día.

Quien no enfoque su carrera profesional, con unas miras mas elevadas que la de su actual trabajo, lo tendrá difícil en un panorama como el actual. Con terminar la carrera universitaria no es suficiente, hay que continuar con la formación continua y en España no nos caracterizamos precisamente en este sentido, y solo hay que ver los fondos de la comunidad Europea que se devuelven por no utilizarse.

No solo se mantiene la empleabilidad con la formación, también hay que definir una estrategia profesional, saber enfocar correctamente el sector en el que nos queremos especializar, en función de una serie de factores (estudios, experiencia, mercado, aspectos personales, etc). Esto hace que un nuevo proyecto laboral, deba tomarse muy en serio y no abandonar "el barco" ante la primera dificultad. Hay que ser consistente y aprender de los momentos de crisis, por que es la mejor manera de preparase ante mayores retos.

En muchas ocasiones veo Currículums de personas, que han ido pasando con cargos de responsabilidad en empresa con apenas mas de 2 años de experiencia en cada uno de ellos.
El Cv a nivel técnico y de responsabilidad alcanzada en estas empresas puede ser muy alto, pero no reflejan, una consistencia en sus carreras, y tampoco que sean personas con una gran empleabilidad.

Otro humilde consejo que daría, y que creo que es muy útil para mantener nuestra empleabilidad, es la de ser unos auténticos ilusionados por nuestra profesion. Es decir que si se ha decidido peón en una fabrica, es muy "higiénico" mentalmente, el afán de superación como peón de la cadena de montaje. Cierto es que el mercado laboral no esta para echar cohetes pero precisamente por eso, y mas que nunca hay que plantearse nuestra empleabilidad a nivel profesional.

Sector TIC con 83,5% empleo fijo en el 2007

Interesante estudio del sector TIC por la asociación AETIC, en la que nos informa que:

• El 83,5%de los empleados tiene un contrato fijo8%


• El 57,5% de los empleados son titulados universitarios.


• El 35,8% corresponde a empleo femenino.

Este "Estudio sobre salario y política laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones 2007 " muestra la actual buena salud del sector.Por otro lado el mismo estudio hace un estudio de unos 80 puestos de trabajo típicos del sector, que por su particularidad lo hace especialemente interesante para empresas del sector.

Intentare hacerme con una copia y estudiarlo, para poder valorarlo con mas profundidad.
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Flexiseguridad Vs Empleabilidad

Flexiseguridad por allí, flexiseguridad por allá, pero aun nadie me ha acabado de vender esta idea de manera que acabe comprándola. Si es cierto que vivimos en una época donde conviven ideas anticuadas lucha de clases (obrera/ patronal) que nada tienen que ver con el mundo actual, junto con ideas avanzadas que provienen de otros paises (nordicos) que no se adaptan con un a vision mediterraneo/latina del mundo laboral. Ni lo uno ni lo otro.

Los sindicatos tienen que ver que el mundo globalizado es una realidad y que hay que actuar de forma diferente a como se hacia en la transicion. Los empresarios han de ver que sus recursos humanos son unos de los aspectos estrategicos mas importantes de su compañia, y que de no realizar una correcta política en este sentido pueden ver seriamente comprometido su negocio. La solución no puede o no debe pasar por una reducción de los derechos laborales actuales, y si que tiene que ir encaminada en exijir una mejora de la productividad, por parte de los trabajadores.

Me gusta mas el termino "Empleabilidad". A mi esto de un pacto no escrito entre trabajador y empresario por el que uno gana en empleabilidad y el otro en flexibilidad (....abaratamiento de despido y flexibilidad horaria), ya me dirán como se refleja pero no lo veo. Y mas en España, donde buena parte de los fondos Europeos destinados a formación se devuelven a las arcas comunitarias por que no queremos ampliar nuestra formación.

Creo que en España lo que necesitamos es mejorar nuestra productividad en el trabajo. Esto requiere un estudio mas detenido y que no tiene por que reducir el actual marco de normativa laboral. Por ejemplo, todo el mundo en una entrevista de trabajo dice que sabe utilizar Excel, para hacer hojas de calcula que son ampliamente utilizadas entre administrativos. Pues bien, alguien se ha planteado cuanto tiempo y dinero se pierde por el desconocimiento de este programa entre los empleados. Es realmente enorme. Hay personas que después de un curso de Excel Avanzado, me han dicho "¿como podía yo perder tanto tiempo con alguna hoja de datos si hay opciones del programa que permiten hacer de forma mas segura y rápida la faena?"

Menos hablar del sexo de los angeles y mas tocar con los pies en el suelo. Los sindicatos no aceptaran nunca unas propuestas como las que esta empezando a lanzar la Union Europea desde Octubre del 2006 con la Flexiseguridad. Por otra parte, los sindicatos deberian de hacer ver entre sus asociados que o se forman y mejoran la productividad o sus puestos se veran seriamente amenazados ante un mundo cada vez mas globalizado y cambiante. Las nuevas tecnologias hacen que un licenciado de hoy quede obsoleto en menos de 5 años si no se actualiza correctamente.

No puede verse la formacion como un coste sino como una inversion. Este es el cambio cultural que las empresas tienen que tomar, y un esfuerzo adicional del trabajador de mejorar su "empleabilidad".

Bueno otra cosa es ya, como las nuevas generaciones ven e mundo del trabajo y su falta de implicación en el mismo. A comentar en otro post ;-)