Septiembre el mes en el que todos nos hacemos buenos propósitos de mejora. Por ejemplo continuar con el ingles. Pues bien, buenas noticias por que ABA English pone en marcha una promoción : puedes estudiar gratis con ABA English si haces un post sobre el proyecto.
Yo me apunto por supuesto. ;-)
En ATRAPALO los trabajadores ya disponen como beneficio social, la opción de estudiar ingles on line con ABA English y con unas condiciones muy ventajosas. Os lo recomiendo como opción para implantar en vuestras empresas, cuando por motivos de horarios es complejo ofrecer ingles in company.
lunes, 17 de septiembre de 2007
martes, 11 de septiembre de 2007
Mutua Universal.... se veia venir
Para el que no lo sepa la fiscalía esta detrás de Mutua Universal por un caso de malversación de fondos de la SS, en concreto 6,3 millones de euros. En los diarios no han explicado muy bien la noticia, y así contada puede parecer algo sin importancia pero si lo que lo tiene.
Las Mutuas son entidades sin animo de lucro y ligadas al sistema español de la SS. Esto quiere decir que al final del año los beneficios obtenidos, va a parar a las arcas de la SS. Hasta aqui todo muy facil. Hace ya unos cuantos años que estamos viviendo un proceso de aglutinamiento de mutuas, por otra parte necesario, debido a la atomización de las mutuas en España. De mas de 100 mutuas de hace unos 20 años, ahora nos encontramos con no mas de una 20. En este periodo las mutuas han sufrido momentos de confusión, en especial las mas pequeñas que veían como otras de mayor tamaño y rentables se hacían con ellas.
Pues bien en esta lucha fratricida por la supervivencia han ido quedando las mas fuertes, las mas consolidadas, y las mas saneadas. Y claro como en todos los procesos existen sus vicios. El objetivo estaba claro, y había que poner todos los medios para conseguir mas empresas y mas trabajadores cubiertos. Había muchos sistemas, pero algunas mutuas han jugado sucio y entre ellas a mi parecer Mutua Universal.
El "pastel" consistía en ofrecer de forma indirecta dinero. Y como se puede ofrecer de forma indirecta dinero? muy sencillo. "Para que no te vayas a la mutua de la competencia te doy 4 millones de pesetas, pero no te lo voy a dar en cash sino en servicios y productos" Estos productos eran en el caso de Mutua Universal, ordenadores, programas, cursos para trabajadores, EPIs (equipos de protección como ropa de fabrica) , obras en sus instalaciones, etc. Es de suponer que destinaban parte de su excedente de los resultados del año y que debian retornar a la SS a las empresas (que en mayor o menor medida eran del entorno de los responsables de la Mutua) a las empresas que generaban estos productos que ofrecían a las empresas, con el objetivo de crecer como mutua y así aparecer entre las 3 primeras mutuas de España.
Otras mutuas han intentado lo mismo con ánimos de supervivencia dentro del sector, pero lo mas grave de todo es ver que de nuestras nóminas unas personas sin ningún escrúpulo han jugado con nuestras cotizaciones. Este caso es gravísimo y escucharemos mucho en los próximo meses puesto que muchas empresas ligadas con Mutua Universal no renovaran sus polizas para no verse involucradas en todo el "pastel" aunque en parte.... son cómplices y beneficiarias de todo este lío.
Las Mutuas son entidades sin animo de lucro y ligadas al sistema español de la SS. Esto quiere decir que al final del año los beneficios obtenidos, va a parar a las arcas de la SS. Hasta aqui todo muy facil. Hace ya unos cuantos años que estamos viviendo un proceso de aglutinamiento de mutuas, por otra parte necesario, debido a la atomización de las mutuas en España. De mas de 100 mutuas de hace unos 20 años, ahora nos encontramos con no mas de una 20. En este periodo las mutuas han sufrido momentos de confusión, en especial las mas pequeñas que veían como otras de mayor tamaño y rentables se hacían con ellas.
Pues bien en esta lucha fratricida por la supervivencia han ido quedando las mas fuertes, las mas consolidadas, y las mas saneadas. Y claro como en todos los procesos existen sus vicios. El objetivo estaba claro, y había que poner todos los medios para conseguir mas empresas y mas trabajadores cubiertos. Había muchos sistemas, pero algunas mutuas han jugado sucio y entre ellas a mi parecer Mutua Universal.
El "pastel" consistía en ofrecer de forma indirecta dinero. Y como se puede ofrecer de forma indirecta dinero? muy sencillo. "Para que no te vayas a la mutua de la competencia te doy 4 millones de pesetas, pero no te lo voy a dar en cash sino en servicios y productos" Estos productos eran en el caso de Mutua Universal, ordenadores, programas, cursos para trabajadores, EPIs (equipos de protección como ropa de fabrica) , obras en sus instalaciones, etc. Es de suponer que destinaban parte de su excedente de los resultados del año y que debian retornar a la SS a las empresas (que en mayor o menor medida eran del entorno de los responsables de la Mutua) a las empresas que generaban estos productos que ofrecían a las empresas, con el objetivo de crecer como mutua y así aparecer entre las 3 primeras mutuas de España.
Otras mutuas han intentado lo mismo con ánimos de supervivencia dentro del sector, pero lo mas grave de todo es ver que de nuestras nóminas unas personas sin ningún escrúpulo han jugado con nuestras cotizaciones. Este caso es gravísimo y escucharemos mucho en los próximo meses puesto que muchas empresas ligadas con Mutua Universal no renovaran sus polizas para no verse involucradas en todo el "pastel" aunque en parte.... son cómplices y beneficiarias de todo este lío.
viernes, 24 de agosto de 2007
Inglés en USA
Estos días de vacaciones he tenido de desempolvar mi inglés. No había otro remedio si quería comer, entenderme con la recepción del hotel o como no con los policías aduaneros nada mas entrar al país. Pues bien, como decía un antiguo profesor alemán de una academia de idiomas que daba clases en mi anterior empresa: "el inglés es un idioma chicle". Lo pierdes con una facilidad espantosa si no lo utilizas en el día a día, y si no lees o ves películas y hablas, pero es increíble ver como en los momentos de necesidad, aparecen en la memoria frases, estructuras, vocabulario, que en algún momento habíamos repetido hasta la saciedad en la academia o colegio.
Tantos años de academia después del colegio, y de cursos de busines english en las empresas tenían que servir de algo, aunque.... la verdad es que necesito rescatar a fondo, todo lo aprendido.
Cuando mas aprendí inglés es cuando "por narices" tenia que hablar y entenderme con a mis jefes japoneses. Y algo parecido me ha pasado estos días en Estados Unidos.
Estas fechas son de propósitos de cara al próximo curso, y quiero dedicar algo de mi ya escaso tiempo a continuar con el inglés.
Tantos años de academia después del colegio, y de cursos de busines english en las empresas tenían que servir de algo, aunque.... la verdad es que necesito rescatar a fondo, todo lo aprendido.
Cuando mas aprendí inglés es cuando "por narices" tenia que hablar y entenderme con a mis jefes japoneses. Y algo parecido me ha pasado estos días en Estados Unidos.
Estas fechas son de propósitos de cara al próximo curso, y quiero dedicar algo de mi ya escaso tiempo a continuar con el inglés.
lunes, 6 de agosto de 2007
New York, New York!!!!
Hola desde New York City en Times Square.
Esto es un alocura de gente que va y viene, de gente de diferentes razas y culturas y .... sobretodo el culmen de la cultura urbanita. Esta claro que debo ser de pueblo.
Respecto al aspecto laboral lo que mas destaca, son los puestos de trabajajo por nacionalidades. Por los anuncios que veo en prensa tienen el mismo problema de oferta de empleo, y en las obras que veo por las calles aprecio un poco control de prevenci'on de riesgos.
Ya os ire explicando, y os pasare fotos curiosas a nivel de RRHH que vea durante mi viaje.
Un saludo a todos.
Esto es un alocura de gente que va y viene, de gente de diferentes razas y culturas y .... sobretodo el culmen de la cultura urbanita. Esta claro que debo ser de pueblo.
Respecto al aspecto laboral lo que mas destaca, son los puestos de trabajajo por nacionalidades. Por los anuncios que veo en prensa tienen el mismo problema de oferta de empleo, y en las obras que veo por las calles aprecio un poco control de prevenci'on de riesgos.
Ya os ire explicando, y os pasare fotos curiosas a nivel de RRHH que vea durante mi viaje.
Un saludo a todos.
viernes, 27 de julio de 2007
La Indiganción esta de moda
Si se Sres... la indignación esta de moda. Y esto que tiene que ver con los RRHH?, pensareis. Las relaciones humanas en la empresa son un reflejo a todos los niveles de las relaciones sociales actuales. Solo hay que ver la Tv o leer los diarios gratuitos del metro, donde continuamente nos presentan con indignación temas del día a día. Esta de moda indignarse ante cualquier cosa, quedas bien, es fashion.
Quien no ha visto a gente hacer el "CRISTO DE IPANEMA", si si, poner los brazos en cruz, girar la cara a un lado, cerrar los ojos y decir "Diossssssssssss" Esta imagen.. curiosamente esta bien vista por la sociedad actual. Aquel que intenta resolver los problemas como buenamente puede sin dar estos síntomas de "indignación" se puede considerar como alguien inseguro aunque consiga resolver la tarea antes y mejor que el "indignado"
Veamos un ejemplo: Trabajador A le pide a Trabajador B indignado, si le puede ayudar en una tarea concreta. B hace la figura del "Cristo de Ipanema" antes mencionada y queda como un Sr, nunca mejor dicho. Alguien socialmente aceptado. Mientras que si B, muestra una postura de intentar solventar el problema, interesándose por el fondo del asunto... poco menos que queda como inferior a la figura del Indignado.
No quiero indignarme con los Indignados, pero..... por favor apartemos del medio a los pocos resolutivos y especuladores laborales.
Quien no ha visto a gente hacer el "CRISTO DE IPANEMA", si si, poner los brazos en cruz, girar la cara a un lado, cerrar los ojos y decir "Diossssssssssss" Esta imagen.. curiosamente esta bien vista por la sociedad actual. Aquel que intenta resolver los problemas como buenamente puede sin dar estos síntomas de "indignación" se puede considerar como alguien inseguro aunque consiga resolver la tarea antes y mejor que el "indignado"
Veamos un ejemplo: Trabajador A le pide a Trabajador B indignado, si le puede ayudar en una tarea concreta. B hace la figura del "Cristo de Ipanema" antes mencionada y queda como un Sr, nunca mejor dicho. Alguien socialmente aceptado. Mientras que si B, muestra una postura de intentar solventar el problema, interesándose por el fondo del asunto... poco menos que queda como inferior a la figura del Indignado.
No quiero indignarme con los Indignados, pero..... por favor apartemos del medio a los pocos resolutivos y especuladores laborales.
lunes, 16 de julio de 2007
LIBRO BLAN CO DE LOS RRHH DEL TURISMO EN ESPAÑA. Competitividad del Turismo y diferenciación a traves de las personas
http://www.exceltur.org/excel01/contenido/portal/lbste/Resumen%20Ejecutivo.pdf
La presentación de este estudio fue hace justo un año en el impresionante Hotel Hesperia Tower, y al que tuve la suerte de poder asistir.
La presentación de este estudio fue hace justo un año en el impresionante Hotel Hesperia Tower, y al que tuve la suerte de poder asistir.
lunes, 2 de julio de 2007
Otra vez en macha...
Después de 2 meses y medio sin escribir en el blog, vuelvo a la carga.
En estos meses no he tenido mucho tiempo para publicar comentarios, pero espero retomar este mes de Julio con muchas aportaciones antes de empezar las vacaciones.
Animaros a todos también con vuestras aportaciones al blog.
Ahhh, hacia tiempo que lo tenia en mente pero.. por fin!! ya soy socio de AEDIPE!
Keep in contact
En estos meses no he tenido mucho tiempo para publicar comentarios, pero espero retomar este mes de Julio con muchas aportaciones antes de empezar las vacaciones.
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Ahhh, hacia tiempo que lo tenia en mente pero.. por fin!! ya soy socio de AEDIPE!
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