2000€ por pase a indefinido de menores de 30 años

Ayer el President de la Generalitat anuncio durante una intervención en el Parlament de Catalunya, que se abonara 2000€ a las empresas que pasen a indefinido a jóvenes menores de 30 años.

Esta medida me plantea muchas dudas que aun no he leído en prensa:
1.- previsión de inicio de la medida
2.- ¿Afectara a todas aquellas personas que estén pendientes de transformación de su contrato en indefinido? Ya que las empresas podrían prorrogar sus contratos a la espera de una futura transformación en indefinido.
3.- Ya que la medida es de carácter autonómico, de que forma se realizara el abono a las empresas. ¿Mediante la devolución de cuotas de SS?
4.- ¿Hasta que punto esta medida no se puede solapar con otras acciones de carácter estatal?

Espero mas noticias al respecto por que es una medida que creo nos afecta a todos directamente.

También indicar que la transformación de contratos de personal disminuido físico tendrá una bonificación de 2.500€.

Espero vuestros comentarios

NISSAN plantea descontar 30€ por cada jornada de baja

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=352413

Audioblog de RRHH

http://www.fororecursoshumanos.com/

Interesante un audioblog de RRHH.
A ver que tal esta. Ya iremos viendo.

Estudio Salarial ICSA (10/09/07)

http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/desarrollo_profesional/retribucion/es/desarrollo/1033180.html

Adjunto estudio salarial que aparece en Expansion Empleo.
Para mas detalle.... como siempre, a comprar el estudio de ICSA.

BA LON CES TO = HUMILDAD + SACRIFICIO + EQUIPO ....

Soy fan del baloncesto desde que tengo uso de razón. He jugado, he entrenado y he visto muchos partidos. He visto desde que en España teniamos respeto a cualquier equipo y eramos conocedores de nuestras limitaciones, hasta el altual nivel de autosuficiencia.

El baloncesto es un deporte de equipo, y muchos de sus valores son perfectamente aplicables a nivel profesional y personal. Podría estar horas enumerando, las virtudes del baloncesto practicado a nivel competición (no pachanga).

Me sorprendió hace unos días en el FNAC ver un libro escrito por el actual seleccionador nacional Pepu Hernandez: "Entrenar el Éxito". El vistazo que le di, me pareció interesante por que comparaba continuamente situaciones de empresa con situaciones del vestuario.

Solo añadiría que... después de la final de ayer en la que ganamos la plata fallo uno de los elementos de la formula del éxito en el baloncesto: HUMILDAD!!! Pero eso ya es tema de otros blogs ;-)

Promoción ABA English para Bloggers

Septiembre el mes en el que todos nos hacemos buenos propósitos de mejora. Por ejemplo continuar con el ingles. Pues bien, buenas noticias por que ABA English pone en marcha una promoción : puedes estudiar gratis con ABA English si haces un post sobre el proyecto.

Yo me apunto por supuesto. ;-)

En ATRAPALO los trabajadores ya disponen como beneficio social, la opción de estudiar ingles on line con ABA English y con unas condiciones muy ventajosas. Os lo recomiendo como opción para implantar en vuestras empresas, cuando por motivos de horarios es complejo ofrecer ingles in company.

Mutua Universal.... se veia venir

Para el que no lo sepa la fiscalía esta detrás de Mutua Universal por un caso de malversación de fondos de la SS, en concreto 6,3 millones de euros. En los diarios no han explicado muy bien la noticia, y así contada puede parecer algo sin importancia pero si lo que lo tiene.

Las Mutuas son entidades sin animo de lucro y ligadas al sistema español de la SS. Esto quiere decir que al final del año los beneficios obtenidos, va a parar a las arcas de la SS. Hasta aqui todo muy facil. Hace ya unos cuantos años que estamos viviendo un proceso de aglutinamiento de mutuas, por otra parte necesario, debido a la atomización de las mutuas en España. De mas de 100 mutuas de hace unos 20 años, ahora nos encontramos con no mas de una 20. En este periodo las mutuas han sufrido momentos de confusión, en especial las mas pequeñas que veían como otras de mayor tamaño y rentables se hacían con ellas.

Pues bien en esta lucha fratricida por la supervivencia han ido quedando las mas fuertes, las mas consolidadas, y las mas saneadas. Y claro como en todos los procesos existen sus vicios. El objetivo estaba claro, y había que poner todos los medios para conseguir mas empresas y mas trabajadores cubiertos. Había muchos sistemas, pero algunas mutuas han jugado sucio y entre ellas a mi parecer Mutua Universal.

El "pastel" consistía en ofrecer de forma indirecta dinero. Y como se puede ofrecer de forma indirecta dinero? muy sencillo. "Para que no te vayas a la mutua de la competencia te doy 4 millones de pesetas, pero no te lo voy a dar en cash sino en servicios y productos" Estos productos eran en el caso de Mutua Universal, ordenadores, programas, cursos para trabajadores, EPIs (equipos de protección como ropa de fabrica) , obras en sus instalaciones, etc. Es de suponer que destinaban parte de su excedente de los resultados del año y que debian retornar a la SS a las empresas (que en mayor o menor medida eran del entorno de los responsables de la Mutua) a las empresas que generaban estos productos que ofrecían a las empresas, con el objetivo de crecer como mutua y así aparecer entre las 3 primeras mutuas de España.

Otras mutuas han intentado lo mismo con ánimos de supervivencia dentro del sector, pero lo mas grave de todo es ver que de nuestras nóminas unas personas sin ningún escrúpulo han jugado con nuestras cotizaciones. Este caso es gravísimo y escucharemos mucho en los próximo meses puesto que muchas empresas ligadas con Mutua Universal no renovaran sus polizas para no verse involucradas en todo el "pastel" aunque en parte.... son cómplices y beneficiarias de todo este lío.