Perdon que mi respuesta llegue tan tarde pero las conclusiones, son rapidas:
-El sector turistico necesita mas profesionales de los que encuentra en el mercado. Necesita recurrir y recurre a conseguir profesionales en el extranjero, formadolos en sus propios destinos.
-¿Sale rentable apostar por la formación pese a que el sector tiene un indice elevado de rotación? El estudio indica que es la unica vía, pese al riesgo existente, y el elevado coste.
-Necesidad d epotenciar la función de RRHH como estrategia a largo plazo. (Cuadro de Mando y PLan Director). Mi pregunta es.... que empresa hace esto hoy en día ¿?¿? Seamos realistas.
-El resto de comentarios del estudio, no hacia falta tantas alforjas para dedicar tanto tiempo en el estudio.
3 comentarios:
Mucho rollo de que si tienes trabajo, de que si hay que acabarlo, pero si que sacas tiempo para escribir...
Ya podrias poner una entrada a mi blog... andaira.org
Muy interesante, pero quizás podrias hacer un summary friendly para sintetizar las conclusiones, son extrapolables a otros sectores ??
saludos
ramon
"Summary Friendly" ok my friend.
Perdon que mi respuesta llegue tan tarde pero las conclusiones, son rapidas:
-El sector turistico necesita mas profesionales de los que encuentra en el mercado. Necesita recurrir y recurre a conseguir profesionales en el extranjero, formadolos en sus propios destinos.
-¿Sale rentable apostar por la formación pese a que el sector tiene un indice elevado de rotación? El estudio indica que es la unica vía, pese al riesgo existente, y el elevado coste.
-Necesidad d epotenciar la función de RRHH como estrategia a largo plazo. (Cuadro de Mando y PLan Director). Mi pregunta es.... que empresa hace esto hoy en día ¿?¿? Seamos realistas.
-El resto de comentarios del estudio, no hacia falta tantas alforjas para dedicar tanto tiempo en el estudio.
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